Uit een onderzoek van Recharge360 (2023) blijkt dat werkdruk bij 28 procent van de leidinggevenden pas op het vizier komt wanneer werknemers het gesprek daarover openen. Leidinggevenden die niks horen, zijn ervan overtuigd dat alles goed gaat. Dit blijkt niet altijd zo te zijn met alle gevolgen van dien.
Een te hoge werkdruk of werkdruk-beleving is schadelijk voor de gezondheid, tevredenheid, motivatie en prestatie van medewerkers. Om deze reden zouden leidinggevenden hier standaard aandacht aan moeten besteden.
